《中外管理》举办大型峰会已经有16年历史。

    2007年，随着企业竞争的日趋加剧，人才竞争已经成为企业竞争的核心策略。据中国社会科学院最新研究报告披露：中国已是人才流失最严重的国家。当下的中国企业不仅面临国内同行的竞争，更面临跨国公司强势品牌及领先的人力资源开发理念的压力。因此，目前企业界越来越形成共识的是：只有掌握正确的人力资源开发理念、解决好企业人才发展的战略和规划，才能使企业长期处于不败之地、占据有力的竞争优势。

论坛主题：和谐成长、员工导向

    《中外管理》杂志社年初通过对国内近百位企业人力主管调查访谈，筛选出人们普遍关注的2007年人力资源开发八大热点话题，供本次与会企业家、人力专家、管理顾问讨论和分享

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  参会须知

主办：
中外管理杂志社
北京中外企业管理培训中心

时间：
2007年6月30日-7月1日

地点：
北京西苑饭店

费用：
2800元/人

参会对象：
企业高管、HR总监、HR经理及各部门主管等

咨询电话：
010-88615228(李小姐)
88232776-810(易小姐)

传真：
010-88613267

E-MAIL：
zwgl@zwgl.com.cn

商务合作电话：
010-88615276(张女士)

在线报名表

刘福垣：中国人力资源与社会经济共同和谐发展

彭剑锋：HR工作者如何使自己成为真正的战略伙伴

车建新：员工和企业要像婚姻一样互相依存

热点对话：如何运用雇主品牌求才引智

张燕梅：如何做完善的绩效管理

吴春波：构建以绩效为核心的薪酬体系

王忠明：人力资源管理总监决定企业人力资源质量

论坛对话：如何构建和谐的员工关系

吴晓冬：人力资源在企业中的价值

弗德里克·阿恩：如何招募和留住创新型人才

热点对话：怎样看国学热对企业文化建设的影响

毕波：如何让组织能力提升超过环境变化

康易成：通过创建学习型组织提升组织能力

马成功：如何有效地提升组织能力

热点对话：如何做好人事外包

中外管理杂志总编杨沛霆致闭幕词

2007中外管理人力资源发展论坛简介

2007中外管理人力资源发展论坛日程

中外管理杂志（主办方）简介

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