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如何避免对年轻人的“破坏性开采” | 五一特献“职场人全生命周期危机&破局”
作者:  发布日期:2019-05-07  点击数:11106 次

华为搞“996”为何不挨骂?用前景和钱景避免“破坏性开采”才是正解。


 

中国职场人“全生命周期”的危机与破局

 

在《中外管理》每周的选题会上,经常会讨论到职场人的困境。


 

最早是几个月前讨论到了有赞年会上号召的“996工作制”。这背后是年轻人的苦恼。


 

后来,笔者分享过相隔10年的两次聚会:几个做技术骨干的老乡,10年前意气风发的情境还历历在目,在这些年轻技术骨干眼中,“世界是别人的,但归根结底是我们的!”但10年后的聚会,几个人已明显衰老且暮气沉沉,随着技术的迅速迭代,这个世界早就甩开他们了。