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2018年CEO离职率创19年新高,主因是道德问题
作者:  发布日期:2019-05-29  点击数:

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过去一年里,享受高薪资、高福利和高社会地位的全球CEO们陷入了尴尬处境之中,越来越多的人因道德问题被解雇。

普华永道旗下咨询公司Strategy&近日发布2018年《CEO接班研究报告》显示,2018年全球2500家上市公司CEO离职率达17.5%,创调查开始19年以来新高,共计438人离职。高离职率可能有三种原因,第一种属于常规离职,达到退休年龄的CEO将接力棒交给继任者。第二种和第三种都属于被迫离职,前者是因为合并和收购行为,公司不得不从复数领导者中做出选择;后者主要与CEO个人因素相关。

道德问题,首次跃居离职主因

就个人而言,CEO的被迫退出通常与其表现不佳挂钩。在迫下台的89位CEO中,有39%是因为道德沦丧而被迫离职,道德问题首次跃居离职主因。其次是因为绩效(35%)、董事会斗争(13%)和其他原因(12%)。普华永道将“道德沦丧”定义为CEO因谣言或者个人/手下员工不正当的行为被除去职位,包括欺诈、贿赂、内部交易、环境灾害、作假简历、性骚扰等。

该报告发现,随着时间的推移,道德问题变得越来越严重,2007—2011年间有3.9%的CEO因道德问题离职,2012—2016年这个数字是5.3%,2017年已经飙升到26%。这一结果与人们过去的认知截然不同。据华盛顿邮报的报道,2008年经济危机时期,当时CEO离职的首要原因是财务业绩(52%),当时因道德问题离职的比例只有10%。

2018年,数位CEO因为各种各样的私生活丑闻而被迫离职。这些事例包括:世界上最大的传播集团WPP的CEO Martin Sorrell,因为涉嫌公款招妓而离职;服装品牌Guess的联合创始人Paul Marciano在被指控对女性进行不正当性行为之后,宣布将于2019年离开公司;雅虎的CEO Scott Thompson因为学历造假而被解雇。

当下的社会趋势正在一点点改变商界环境。一方面监管和执法机构加强干预,另一方面,女性平权运动的兴起,引发了社会对性骚扰的重视和舆论压力,以及建立更完善的性侵犯问责制。该研究表明,在天生逐利的商界,董事会越来越无法容忍CEO的不端行为,社会大众对企业的责任和道德期待越来越高。

新任CEO女性比例略微下降

2018年的所有新任CEO中,即将上任的女性CEO比例只达到4.9%,略微低于2017年6%的创纪录水平。不过,去年表现还是比2008年的最低点要更乐观,保持了1%的增长。

研究发现,在巴西、俄罗斯、印度、中国以及其他新兴国家,企业高层管理者中的女性比例最高。BusinessWeek和TechCrunch的前科技记者发现中国女性在企业高层的代表性要高得多。在美国顶级风投公司中,女性在投资合伙人中的比例占到了 10%;而在中国同类企业中,女性在投资合伙人中的比例占到了 17%。

在CEO的年资里,19%的CEO任职时间长达10年甚至更长,书写了一部有时间跨度的传奇历史。平均任期时间为14年,任期中位数为5年。作为传奇历史书写者的继任者,他们通常很难超越前任CEO,任期时间更短,表现更糟糕,最后往往被迫离职。咨询公司Strategy&的领导人Per-Ola Karlsson认为,继任CEO的工作显然非常具有挑战性,而且比其他公司同行更容易被解雇。

中国CEO离职率低,应关注企业家道德

从各区域的CEO整体离职率来看,除中国大陆和北美之外,全球各地的CEO离职率都明显增加,最高的地区是“其他成熟市场”占比为21.9%,包括韩国、澳洲、波兰、匈牙利、捷克、智利、阿根廷等。其次是巴西、俄罗斯及印度,占比21.6%;紧接着是西欧地区,占比19.8%;离职率最低的区域是北美(14.7%),其次是中国大陆(15.5%)。

而从因为“道德污点”被迫失业的比例来看,西欧的比例高于平均水平;在金砖四国 (巴西,俄罗斯,印度和中国),这一比例相当低。

就在2018年12月,当当网创始人李国庆针对刘强东明州案的一番言论,引发了关于企业家道德的争议。他认为,“老刘的备受争议,我认为是他的私德这次受到了巨大挑战,这个是他的不幸啊,但是我不认为我们该用道德楷模来绑架企业家”、“如果只是婚外情不是性侵,我觉得我们该原谅作为企业家的刘强东”。换而言之,企业家本人的言行就等同于公司的价值观和企业文化。

后续的讨论中,社交网络上掀起了一股对李国庆的反驳浪潮。为避免战火烧身,影响企业经营秩序,当当网发布声明与李国庆划清界限,称其已经离开当当网决策管理层和决策层,并表示了坚定的立场“当当网强烈谴责李国庆的此番言论”。

关于如何树立正确的商业价值标准,中国企业重视CEO的个人业绩的同时,也不得不关注操守问题。如今对部分企业CEO的背景调查中,除了在财务情况、是否酒驾这样的一般犯罪事实以外,会对更多的道德问题进行调查。


     
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