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Facebook分包商员工面临威胁:要么接受条款,要么走人
作者:  发布日期:2018-12-29  点击数:
Facebook分包商的员工在近日要求改善工作条件。但随后,他们被告知在规定期限内接受公司条款,否则将失去工作。 这起劳资纠纷引发了Facebook总部全职员工的抗议。他们在企业内部论坛上持续跟进这一事件。一位不愿具名的Facebook软件工程师在电话中告诉《卫报》记者,“在圣诞节前后威胁工作十分不耻。” 事件发起人是20名研究助理和项目协调员。他们在为facebook现实实验室(Facebook Reality Labs)的分包商Filter Digital工作。这家公司位于西雅图,专注于虚拟现实和增强现实产品的研究和开发。 早在12月6日,20名员工签署一封致Filter Digital管理层的信件,要求公司为他们提供更好的工作条件。 信中写道,“我们决定勇敢的采取行动,共同提出改善我们工作条件的改革方案,把变革权力掌握在自己手中。眼下,我们当中很多人为生计所迫,不得已从事兼职工作。还有人无法负担自己和家庭所需的医疗费用。 这封信提到了Filter Digital公司员工和其他Facebook分包商员工之间的不平等待遇。包括带薪休假日数和各项福利。员工们要求改变这一歧视行为,并将工资从目前的每小时22美元涨至每小时30美元。 一位内部员工随后在论坛上分享了该信件,得到全职员工和其他临时员工的积极响应。 两周之后,Filter公司对这封信件做出回应。他们的方式是对员工进行一对一谈话。结束之后,发了一封全员信件。 这封回应书称,员工们必须接受公司拟定的2019年雇佣条款,否则就离开公司。“正如我们在会议上讨论的那样,Facebook的合同将在一月更新。我们需要了解你们是否希望继续在Filter工作,如果在本周内不签署雇佣通知书,我们将认定您与公司解约。” Filter的员工表示,这一新条款中的福利待遇基本上是“面包屑”。他们随即发表联合声明,“因为最近发生的事情,我们目前所处的环境令人恐惧。”信中写道,“员工们通过合法的渠道伸张权益,得到的只是威胁。” 《卫报》记者其后联系到Filter公司。其首席执行官乔·梅兰森否认了对员工的解雇胁迫。他表示,公司正与人力资源团队密切合作,评估员工的诉求信件。“我们高度重视和员工的关系,”他说。 该公司随后又提供了一份书面声明。信中表示,此前回应书并非意在对员工进行最后通牒。“得知我们的表述制造了误会,这封新邮件将告知员工,你们与Filter公司的雇佣关系是明确的。公司将从2019年起与Facebook实行同样的休假安排,并会对工资和福利进行调整。” 来自Facebook总部的工程师告诉《卫报》,因为Filter的这场劳资纠纷,最近数月,Facebook的员工越来越多地讨论分包商雇员的工作现状。这类人群包括安保、食堂服务员以及内容审核员等等。 “Facebook宣扬的企业文化是,我们对每个员工都很好,每个人都很开心。对于总部的全职员工来说,这一点相对真实。但在分包商那里,员工的工作状况完全是另一幅图景。”这名工程师说。
     
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