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90后逃离职场
作者:茱莉  发布日期:2018-10-11  点击数:

1990年,第一批90后诞生。这批含着金钥匙出生的新生代,幸运地分享到了改革开放的显著成果——他们的父母和家庭都已脱贫。衣食无忧,爱咋地咋地,成了他们最正常的生活状态。

2012年,“90后入职元年。一大拨儿90后大学生毕业,陆续踏入职场。他们一边给职场带来新鲜活力,一边也让BOSS、管理者们倍感头痛。因为他们天生太有个性了,一言不合就辞职!

比起70后工作踏实、80后跳槽谨慎,90后可是将一不顺心就炸表现得淋漓尽致。20188月,领英发布的第一份工作趋势洞察显示:从70后到80后,再到95后,第一份工作在职时间依次递减:4年,3年半,7个月。

95后平均7个月就离职!对此,7080后都惊讶到张大了嘴巴……90后们到底怎么想的?

辞职理由,“太狠了”!

20154月,一封仅有10个字的辞职信——“世界那么大,我想去看看,引发网络热评。一时间,被网友戏称为史上最具情怀的辞职信,没有之一

辞职者是20047月入职河南省实验中学的一名女心理教师,至今任职已有11年之久。但如此洒脱的辞职,最后领导还真批准了。

从工作年限上看,这位女教师并不属90后之列。但其率性的态度,某种程度上则暗合了一个当下年轻人的就业观:想干就干,想辞就辞!

相较之下,9095后的辞职理由更加牛掰。比如前阵子有人晒出了一封对不起,我家拆迁了,赔了1个亿!的辞职信,可谓壕气冲天,令很多90后羡慕不已。

这当然是90后土豪中的土豪。对于不需要为生活费而拼命的90后,这样的果断辞职完全符合他们的意志,反正不差钱!大不了去创业呗。

但对于90后平凡中的大多数,就辞就辞有着更为现实的理由。过去几天中,杭州一个90后女孩的辞职信——9月,我要辞职了》又燃起了一把火。

在她的信中,列出了辞职的七大理由:

1.没时间交男友,看电影还要看好时间,下午场晚上2100前到店。

2.没时间旅游,去个韩国,订好了机票,公司却说让退票。

3.没有加班工资,上班无期限。

4.别人请假,自己逢年过节要在岗留守。

5.做不到趋炎附势、溜须拍马、左右逢源。没有朋友,维护公司利益得罪人,连逛个街的人都没有。

6.没有前途,开业时营业额70多万,现在只有10(万)左右,见证过你的辉煌,也见证了你的衰退,无人管理,无人经营。

7.不想混日子了,很多员工现在都是混日子,我还没到混日子的年纪,没法安逸。

看起来,1-4条非常务实,而后3条却又表明自己是个有追求的人——没有前途的破公司呆着也是浪费生命,还不如早点闪人。对于这些理由,90后们看后表示条条扎心!

与其说90后率性而为,不如说他们是追求理想的现实主义者。对于平均7个月就跳槽95后而言,他们辞的不是工作,他们追求的是自我实现。

领英发布的“第一份工作趋势洞察”还显示:90/95后们频繁地更换第一份工作,一方面在于他们更加追求独立自主,关注自身感受和自我价值的实现,一旦发现工作与期待不符则会更快做出其他选择。

工作不是自己想要的样子,那就换一家吧。

其实90后跳槽,并不完全是任性表现,更多的是想过自己喜欢的生活。然而梦想难敌现实。在大多数公司里,利润高于一切,因此员工必须努力干活。

但在90后的认知观念里,老板不能只当资本家。特别是那些无休止加班而不给报酬的,或者光画大饼而不能让人看前景的,只会抹杀年轻人的梦想。

90后就业观:兴趣高于一切

2014年比较火的一部职场韩剧《未生》中,有一段情节很有代表性:

“我来这里是为了搞事业,不是为了对账、画表格、修改企业目录的。这种杂务,实习的时候已经做够了,我觉得现在应该做些实务了……”“目前为止我所学到的只有忍耐,还有,我认为现在不是学习的时候,而是用的时候……”

在剧中,26岁的职场新人张百基,不仅是个高大帅气的青年,还是名牌大学出身,从小长到大他获得了太多的称赞。但是自从进入职场,情况就是相反了,他掉进了没有称赞的世界

他感觉到,自尊心完全被踩在了脚底下。

张百基对自己工作不满的发泄,恰好反映了当下90后们对职业目标的追求——他们清楚自己想要什么,并直接向老板或上司提要求。

不可谓后生可畏!

90后的直言并没有得到老板的正视,甚至被领导吐槽:90后太难管了!

去年,有一篇《领导痛批95后下属》的电子邮件,代表了老板与90后员工之间不可调和的矛盾

“当我交给你一件事的时候,我希望的是你出色地完成它,而不是过来挑战我的判断。我知道你有想法,但是你的判断无法超越我,经验、专业度,都太嫩了。你所要做的,就是不折不扣地执行,无论你是否清楚做这件事的目的。”

老板的潜台词就是,“我吃过的盐比你吃过的饭还多”。作为职场新人,你老老实实干活就好,别有那么多想法。

但这在90后看来,已经过时了。马云曾说过,“90后是很难骗的。身为老板或者管理者,只凭自己过去的辉煌经验来指导他们,只会让他们反感,人家根本不服你!

作为1990年代市场经济背景下成长起来的一代,90后是非常有想法、有主张的新青年,他们向老板提要求并非对抗权威,而是追求自我价值的实现。

根据2015年智联招聘的统计报告,以年龄阶段划分来看,70后看重企业前景,追求稳定铁饭碗;职场中坚力量80后最实际,要求有物质保障;而新生代90后,则最关注自身发展。

90后们对工作的要求,可以没有光鲜的办公室,也可以没有固定的休息日,唯一不能妥协的,那就是兴趣,个人兴趣高高凌驾于发展空间和薪资水平之上。他们一旦发现工作不是自己喜欢做的,很快就会萌生去意。

百度发布的《90后洞察报告》也充分表明这一事实:对于跳槽,90后比80后有着更果断的抉择:96.15%的人会在条件允许情况下选择另谋他就,而一份工作干一辈子在他们看来是无趣和不可能的事。

所以,还停留上个世纪80年代思维的老板,光训话是没有用的。你说这届90后不行,只能说明你还没有看懂90后。

马云以前曾经讲过,员工离职,原因无非有两个:一是钱给得不够,二是干得不爽。前一个比较容易解决,后一个就考验老板的管理水平了。

90后敢于直言表达,不惧领导权威,并不代表他们无知无畏,重要的是,他们更想让领导知道自己真实的想法,并在工作中渴望获得尊重和认同感。

说走就走的“裸辞”

有一个90后女孩,公司在没有征求她意见的情况下,将她调到一个她不喜欢的部门,于是她愤然辞职,出去旅行了一个月。

这,是典型的“裸辞”!

“百度一下”裸辞的含义,就是“还没找好下家就辞职,不考虑后路,意味着离开的决然”。

知乎上,经常会有“你为什么选择义无反顾地辞职”这样的问题,回复也通常令人啼笑皆非,“中午的工作餐太难吃了,还不如叫个外卖”“我智商太低,难以胜任此工作”“给这点钱,我很难帮你办事啊”云云……

能够选择毫不犹豫地裸辞,要么因为工作不符合自己的心意,要么在这家公司缺乏幸福感,辞了也绝不后悔。

祼辞在现代白领人群中正在成为“现象”,而这在七八年前就已经显现。

选择裸辞的确需要勇气,但90说辞就辞的潇洒,是有着雄厚底气的。

借用网上流行的一个公式:“魄力+财力+才力=快乐裸辞来看,除了个人勇气居第一因素外,第二个原因无疑就是财力,90后之敢于裸辞的背后,佐证了社会财富积累达到一定程度后,年轻人在短期内不愁吃穿,就有经济实力来追逐自己的兴趣,而完全不用看老板的脸色行事。

这同时反映了当代年轻人的职业理念:不再只看重薪水多少、职位高低,而是越来越遵从内心的感受,快乐工作才是王道。

不是所有人都能有“说辞就辞”的霸气和资本,但是越来越多的年轻人更加热衷于裸辞,却令社会担忧:你可以摆脱工作束缚,但谁来为社会创造价值?

人民日报曾发文批评年轻人的裸辞现象,列举了两位院士的事迹:黄旭华院士隐姓埋名30年,一心研究核潜艇,成为我国第一代核潜艇总设计师;中科院院士薛其坤,年轻时苦心钻研量子物理,攻克世界难题。年轻人与其焦虑不安,不如用心修炼好内功

但是辩证地看,职场中的种种问题,在老一辈人的身上或许同样存在,为什么他们可以做到坚忍不拔,而现在的年轻人就不能受一点委曲呢?

事实是,造成当下年轻人的率性而为,恰恰不是因为能不能忍的问题,而是他们的就业观念变了,对工作、对社会、对未来有着全新的认知,对自己更是有着个性化的诉求,比如:

90后已经完全成年,国家的未来已经在我们肩上……一言不合就裸辞,看似鲁莽,其实是我们90后深思熟虑的判断,我们不是你们口中的尊重心强,受不了挫折,我们只是更有想法,想找到更适合自己的位置,而不是在不适合的位置上消磨人生!

裸辞在90后眼里的意义,反倒是一种遵从自己内心的呼声。

这种追求个性自由的表现,在1960年的美国年轻人身上,也有过典型的例证:在美国二战之后极为特殊的时代,产生了一批挑战社会的既有规范和传统道德观的禁区的年轻反叛一代,他们用尽个性表达,掀起了一场长达10年的嬉皮士运动风潮,将马丁·路德金的我有一个梦想演绎到底。

在美国嬉皮士运动中,很多来自白人富裕家庭的孩子,他们却抛弃富裕与传统观念,追求他们简单而随意的生活,一度令当时的美国主流社会感到十分困惑。

然而,一定程度上这也是时代发展的产物、社会进步的结果。

今天中国的90后新生代,同样与自身的成长环境有关,开放的时代背景不仅让他们认识了世界,还赋予了他们一种出生牛犊不怕虎的姿态。

“如果公司做得不对,就要勇敢反抗。大家都忍气吞声,这个社会就完了。”一名90后不满地说。

“可怕”的一代中国人?

社会学家将第二次世界大战以后每10年划分为一个阶段,加以研究,从199011-19991231日出生的这群人,即90后成为极其特殊的一代,因为我有我主张,也被冠以垮掉的一代

但是在90后们眼中,这是极大的曲解。例如:

有的人说:“我们敢于追求自己想要的生活,不在乎外界的看法,不取悦任何人;即使迷茫得要死,内心浮躁,遭遇挫折也能积极改变和成长,坚持自己喜欢的事情,活得肆意洒脱。”

这种执着与霸气,令8070后彻底佩服,也自愧不如

中国的90后这代人,出生于改革开放之后,且大多数是独生子女,他们也面临着和80后同样不小的社会压力、职场压力,但他们依然渴望凭借自己的努力,在这个时代留下深深的印记。

即使遭受了来自社会的种种质疑,他们依然有自我主张。

反映在职场上,“做自己喜欢的事情”无不成为多数90后的普遍追求。我们工作就是图个开心啊,没钱还开心不起来,不裸辞要等死吗?

所以在他们的观念里,跟老板大大方方地谈条件、提要求,争取自己的工作利益,没什么不好。90后不会因为老板的一句训话,或者没完没了的压榨而委曲求全。

当然,并不是90后们就喜欢裸辞。裸辞是因为不想委屈自己,不想过那种一眼望到头的生活,他们要寻找的是一份能带来自身成长,能够实现自我价值的工作。

如果没有,宁可去选择自主创业。

2017年,一位韩国教授在调查中国90后之后,得出这样的结论:

中国的90后最经常动脑思考的是创业——因为全世界,创业最活跃的就是中国。这种背景下,怎样才能做我自己的公司,然后取得巨大成功,拥有这样创业渴望的中国年轻人正在逐渐增加。

这恰恰与一份国内的调研数据相吻合:当今90后的职业规划,要么是职场求职,要么自主创业,而后者的比例已经高达40.9%

令韩国教授感到震惊的是,很多中国的90后创业,倒不是因为找不到工作,而是就想去为自己的梦想努力。他们谈及梦想时,甚至会说我要赶上美国的Facebook”,或者我要成为亚马逊,志向高远到出人意料!

相较之下,这位教授在韩国的年轻人中从没听到过这样的声音。他认为,“中国的90后和其他国家的年轻人并无太大的差别,但他们的想法,让人吃惊。

这或许可以印证:中国的90后自由奔放,总是站在科技前沿。事实上,他们在科技领域正在发挥惊人的作用。比如在IT领域,2013年三星在中国的市场占有率已达20%,位居第一,而小米当时只占到不足3%。然而短短几年后,小米一举超过了三星。

这一反转背后,离不开一群人,就是90后。

韩国教授还发现,相比美日韩,中国年轻人对自己未来持乐观态度的比例最高,达50%。拥有如此乐观思想的90后,正在使他们成为创造未来世界最可怕的一代中国人

也许你还没搞懂90后,但90后比任何一代都清楚自己想要什么,想做什么。

来源:商业精选

 

     
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