2010年6月26日至27日，由《中外管理》杂志社、北京中外企业管理培训中心主办的“2010•中外管理人力资本发展论坛”在北京温都水城隆重召开。来自中外企业界的数百名人力资源从业者与人力资源管理的著名专家、学者及知名企业HR一起，就“HR，再造企业核心能力”的主题展开了热烈的交流和讨论。

                         
                            （2010中外管理人力资源发展论坛会场   摄影：刘奔）

    2010年，对于企业界来说是一个关键的年份，尤其是制造业，金融危机之后的复苏带来的大量订单使沿海企业一度出现“用工荒”；紧接着，是以富士康事件为代表的劳资关系矛盾成为热点； 继“80后”之后，“90后”管理成为拷问企业人力资源管理的新课题。

新型劳动关系拷问人力资源管理

    不论是因为人口红利降低，还是因为新一代员工——“90后”渐渐成为劳动密集型企业的主力军，在金融危机之后的快速复苏中，制造企业在2010年迎来了更为严峻的劳资关系矛盾。“在明年十二五计划实施之后，中西部的大发展将让中国迎来下一个发展高峰。” 中国人资源开发研究会会长刘福垣指出：“内需的进一步扩大等因素将导致企业的转变、转型势在必行。”

国家人力资源与社会保障部工资所所长苏海南也指出：企业不应该过分担心人力资源成本上涨，无论是市场发展的必然趋势还是企业转型的必然结果，人力成本都不应成为困扰企业的问题。

在新的经济形势下， 企业如何处理好新型劳资关系，提升人力资源管理效率，进而大造企业内在实力，必将成为下一轮企业竞争的关键点。

薪酬福利设计、绩效管理成热点