《中外管理》杂志将于2010年6月26日-27日（两天）在北京温都水城举办“2010中外管理人力资本发展论坛”。本届会议的主题为：HR，再造企业核心能力。会议邀请了国家人力资源与社会保障部就业促进司司长于法鸣、中国人力资源开发研究会会长刘福垣、国家人力资源与社会保障部工资所所长苏海南、美世咨询亚洲总裁郭鑫、中科院研究生院管理学院副院长时勘、北师大心理学院教授车宏生、净雅集团CEO李志宏、以及IBM、联想、国美电器、红孩子、大连万达、爱普生、格兰仕等国内外优秀企业的副总或人力资源总监在内的官、产、学三届嘉宾，针对2010年企业面临的人力资源发展的内外环境，共同聚焦HR最为关注的四大困惑：

    困惑一、如何看待当今我国人力资源发展环境---环境与趋势板块。讨论的热点话题有：今明两年中国经济形势分析；当今我国人力资源政策性开发解读；今明两年中国人力资源发展特点与趋势；当今我国收入分配问题的结症与未来发展趋势；2010年中国企业薪酬特点分析与未来发展趋势；2010年下半年招聘与就业形势分析等。

    困惑二、经济增长越快，招聘越难，如何招到你要招到的人-----招聘与选拔板块。讨论的热点话题有：高速成长企业如何招聘；如何通过微博招聘达到精准低成本；成长型企业如何选拔人才；如何避免“重招聘轻选拔”的人才建设误区；企业如何识别人才与员工能力；如何在30分钟内选对人；如何在招聘中有效使用各种测评工具；如何做好招聘渠道管理等。

    困惑三、经济的复苏意味着人才竞争的加剧，如何留住你想留的人----留人与培训板块。讨论的热点话题有：留住核心员工，HR该做什么；员工关系与人力资本管理；忠诚都源于满足吗？如何激励“杜拉拉“式的员工；如何构建基于绩效的企业培训体系；如何对员工进行心理解压辅导；如何应用e-Learning做好企业培训；如何做好领导力开发；如何有效实施行动学习法等。

困惑四、无论经济环境怎样变化，激励都是HR永恒的话题-----绩效与薪酬板块。讨论的热点话题有：现代薪酬管理的主流方向是什么；如何通过人力资源共享服务提升薪酬管理效能；如何以绩效为目标建立中小企业薪酬体系；如何灵活运用福利政策激励员工；如何利用劳动力管理提升企业绩效；公司如何平衡各部门绩效奖金；如何在绩效管理中灵活运用360、KPI及目标管理；怎样做好绩效考核协议等。

    本届论坛为主办方举办的第四届人力资源论坛，在此方面积累了丰富的经验，预计通过本次人力资本论坛中演讲嘉宾与台下听众的热烈互动和思想碰撞，这些2010年HR们共同的困惑，即将得到探讨和成果分享，并会对中国企业今后人力资源开发战略也产生巨大的积极影响。